ИННОВАЦИОННАЯ ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ ТЕСТАМИ SWITCH

Switch разработаны ЭКОПСИ ― компанией №1 в российском
HR-консалтинге (РА «Эксперт», 2018)

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОСМОТРЕТЬ ВЕБИНАР

ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ ОЦЕНКИ СПОСОБНОСТЕЙ SWITCH

Switch разработаны ЭКОПСИ ― компанией №1 в российском HR-консалтинге (РА «Эксперт», 2018)

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ПОСМОТРЕТЬ ВЕБИНАР

ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ ИСПОЛЬЗУЮТ SWITCH

ПРЕИМУЩЕСТВА SWITCH

Самые короткие тесты способностей
на рынке

Среднее время прохождения одного теста ― 7-10 минут

Основаны на современной теории тестирования
(IRT)

Применение IRT увеличивает точность теста на 14%

Защищены от списывания. У каждого участника свой набор заданий

В тестах используется 12-кратный банк заданий

ОСНОВА SWITCH ― ДВА ТЕСТА, ОЦЕНИВАЮЩИЕ ВЕРБАЛЬНЫЕ И ЧИСЛОВЫЕ СПОСОБНОСТИ

Вербальные способности

Анализ текстовой информации и формирование на ее основании правильных выводов
Числовые способности

Анализ числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм

Третий тест Switch ― инновационная технология, измеряющая формально-логический интеллект

Автоматическая генерация

Каждое задание теста ― уникальное, формирующееся автоматически из набора элементов. Объём возможных уникальных заданий ― более 3 тысяч.

Адаптивность

Задания теста подстраиваются под ответы участника. Если он ответил верно ― ему предъявляется задание более высокого уровня трудности; ошибся ― более низкого.

В результате ― удобный отчёт для заказчика и для участника

В результате оценки автоматически формируется отчёт, который содержит и краткий вывод о потенциале сотрудника, и описание всех составляющих потенциала.

Отчёт не требует специального образования или обучения для интерпретации и использования в работе. Он прост и удобен для принятия кадровых решений.

ПОСМОТРЕТЬ ПРИМЕР ОТЧЁТА

Используйте Switch в приоритетных HR-задачах

Отбор специалистов на входе

Принимайте объективные решения при найме сотрудников.
Формирование кадрового резерва

Выявляйте сотрудников, способных стать успешными преемниками для Ваших менеджеров.
Выявление сотрудников с высоким потенциалом

Отбирайте сотрудников, которые смогут решать стратегически важные для компании задачи.
Отбор на программы обучения и развития лидерства

Отбирайте сотрудников, которые точно усвоят необходимые навыки во время обучения и будут применять их в работе.