Казахстан
Мониторинг вовлечённости персонала
Исследуйте вовлечённость сотрудников с бенчмарками рынка Казахстана, чтобы повысить мотивацию и удержание персонала.
Участвовать в исследовании
Оставить заявку
Мониторинг вовлеченности персонала 2025 — ежегодное исследование, которое проводит «ЭКОПСИ Консалтинг». Это возможность компаний измерить вовлеченность сотрудников и получить бенчмарки по рынку.
2500+
компаний уже прошли наше исследование вовлеченности
1 млн +
ответов респондентов в датасете бенчмарков
16
отраслей экономики в бенчмарках
Почему вовлечённость — это не абстрактный показатель, а конкретные результаты?
87%
увольняются сотрудники с высоким уровнем вовлечённости.
41%
продуктивность при системной работе с мотивацией.
14%
KPI благодаря активному вовлечению сотрудников в процессы.
10%
удовлетворённости клиентов за счёт вовлечённой команды.
Что узнаете из исследования
Насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию как работодателя.
Насколько сотрудники увлечены работой, готовы проявлять инициативу, привержены компании в разрезе по подразделениям, стажу, возрасту сотрудников.
Насколько сотрудники увлечены работой, готовы проявлять инициативу, привержены компании в разрезе по подразделениям, стажу, возрасту сотрудников.
Насколько сотрудники увлечены работой, готовы проявлять инициативу, привержены компании в разрезе по подразделениям, стажу, возрасту сотрудников.
Насколько сотрудники увлечены работой, готовы проявлять инициативу, привержены компании в разрезе по подразделениям, стажу, возрасту сотрудников.
Что даёт участие в мониторинге?
Эффективная обратная связь
Получите объективную картину настроений в команде и найдите слабые места, которые ранее оставались скрытыми
Управление рисками текучести
Идентифицируйте группы риска, сравните вовлечённость с отраслевыми метриками и минимизируйте потери ключевых сотрудников
Оптимизация HR-инвестиций
Инвестируйте в те инициативы, которые действительно работают. Избавьтесь от неэффективных программ и перераспределите бюджет разумно
Отслеживание динамики
Проводите мониторинг регулярно и фиксируйте изменения в восприятии культуры, руководства, развития и условий труда
Как выглядит отчёт по результатам исследования
Условия и форматы участия
Период и формат
Исследование проходит с 13 августа по 31 октября 2025 года полностью онлайн без заполнения бумажных анкет. Подать заявку до 20 августа
Обязательное условие
Предоставление организационной структуры компании — обязательное условие участия в исследовании. Это необходимо для формирования срезов по подразделениям
Период и формат
Исследование проходит с 13 августа по 31 октября 2025 года полностью онлайн без заполнения бумажных анкет. Подать заявку до 20 августа
Обязательное условие
Предоставление организационной структуры компании — обязательное условие участия в исследовании. Это необходимо для формирования срезов по подразделениям
Что получает компания
Каждая компания получает доступ в личный кабинет с аналитикой и сравнением с отраслевыми бенчмарками, а также индивидуальный отчёт с результатами в pptx
Платное участие
Платное участие предусмотрено для компаний с численностью менее 100 или более 2000 сотрудников. Оно также применяется, если в вашей отрасли уже заполнена квота бесплатных мест
Что получает компания
Каждая компания получает доступ в личный кабинет с аналитикой и сравнением с отраслевыми бенчмарками, а также индивидуальный отчёт с результатами в pptx
Платное участие
Платное участие предусмотрено для компаний с численностью менее 100 или более 2000 сотрудников. Оно также применяется, если в вашей отрасли уже заполнена квота бесплатных мест
Что входит в платное участие
Пакеты
Минимальный
Стандартный
Расширенный
Бизнес
Доступы в систему
1
1
1
1
Коммуникационные материалы для продвижения исследования
Опрос сотрудников
Техническая поддержка исследования
Аналитический дашборд со статистикой прохождения сотрудников
Лицензия на платформу вовлеченности на 1 год
Детализация всех метрик вовлеченности в разрезе по подразделениям от 10 респондентов
Тематический контент анализ текстовых комментариев сотрудников
Модуль рекомендации: набор рекомендаций и лучших практик по работе с вовлеченностью и организационными барьерами
Экспертный отчёт с рекомендациями по управлению вовлеченностью
Интервью с AI-агентом по зонам развития вовлеченности
Экспертный отчёт с рекомендациями по ключевым подразделениям компании
Фокус-группы с сотрудниками по зонам развития
Стратегическая сессия с командой по вовлеченности
Разработка дорожной карты с инициативами по повышению вовлеченности
Прокрутите влево для просмотра всех пакетов
Оставить заявку
Как проходит исследование
Заявка
Заполните короткую форму до 31 августа.
Условия участия
С вами свяжется консультант ЭКОПСИ:
определите формат участия (минимальный / стандартный / расширенный) рассчитаете необходимое количество сотрудников для опроса согласуете все организационные вопросы.
Онлайн-опрос
Вы получите ссылку на анкету и материалы для информирования сотрудников. Опрос проводится до 31 августа. Вы можете отслеживать прогресс заполнения в онлайн-статистике.
Обработка данных
После завершения опроса мы: удаляем невалидные анкеты формируем бенчмарки подготавливаем данные для личного кабинета.
Результаты
Вы получаете ссылку на личный кабинет с аналитикой и отчётом: общий уровень вовлеченности результаты по 3 ключевым компонентам показатели по индикаторам и отдельным вопросам сравнение с рыночными и отраслевыми бенчмарками.
Консультация
Часовая встреча с консультантом: разберём итоги исследования определим фокус на ключевых зонах развития вместе сформулируем дальнейшие шаги: фокус-группы, стратегическая сессия с командой, разработка дорожной карты.
Методология исследования вовлеченности персонала
Почему компании выбирают ЭКОПСИ?
Любой бизнес делают люди. Мы знаем это лучше других, потому что наш бизнес — это работа с людьми.
Мы помогаем ведущим российским и международным компаниям находить лучшие решения в области управления людьми: оценки сотрудников, развития их потенциала и создания систем, направленных на повышение эффективности бизнеса.⁠
35
лет на рынке
№1
по темпам роста
500+
проектов ежегодно
20+
бизнес-направлений
Команда
Куропаткина Валерия
Руководитель практики HR-Tech
Мешакин Артём
Функциональный архитектор
Оглоблин Владимир
Менеджер по развитию бизнеса
Отзывы
Нам доверяют, потому что ценят
экспертный подход и надёжность
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
От лица всего «Уралкалия» выражаю искреннюю благодарность компании «Экопси Консалтинг» за экспертизу и поддержку в таком масштабном проекте, как трансформация нашей корпоративной культуры и системы управления.
Виталий Лаук
Генеральным директором ПАО «Уралкалий»
Популярные инсайты
В каких ситуациях
мы будем вам полезны?
Наши эксперты проанализируют ваши бизнес-процессы, задачи и HR-IT ландшафт, подберут индивидуально под вас необходимый набор HR-Tech платформ и решений, помогут внедрить выбранные HR-решения, окажут комплексную поддержку как уже существующих решений, так и новых.
Консультацию проведет

Васильев Илья,

Директор по работе с клиентами